De Commissie Bevordering medezeggenschap van de Sociaal-Economische Raad heeft een handreiking opgesteld voor leden van Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht teneinde een goed contact met de ondernemingsraad te bevorderen. Hun gedeelde belang is immers het goed functioneren van de onderneming en dus ook van de Raad van Bestuur. Zie www.ser.nl
Op 1 juli 2016 heeft de Ondernemingskamer (200.187.399/01 OK ) geoordeeld dat een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders over de toepassing van een verzwakt structuurregime als een besluit van de werkgever moet worden gezien, waaromtrent de ondernemingsraad een adviesrecht heeft. Een daaraan voorafgaand besluit dat voor benoeming als commissaris alleen personen in aanmerking komen in dienst van het concern, behelst volgens de Ondernemingskamer een wezenlijke beperking van het wettelijk recht van aanbeveling van de ondernemingsraad (artikel 2:268 BW )
De Tweede Kamer heeft in september ingestemd met een wijziging van de ARBO wet. Dat betekent onder meer dat na goedkeuring van de Eerste kamer de Ondernemingsraad vanaf 2017 een instemmingsrecht heeft bij het aanstellen van een preventiemedewerker.
Op 1 oktober 2016 zijn de bevoegdheden van de ondernemingsraad uitgebreid door een wijziging van artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden. Een ondernemingsraad heeft voortaan een instemmingsrecht bij de vaststelling, wijziging of intrekking van alle pensioenovereenkomsten, ongeacht de pensioenuitvoerder, dus ook wanneer de te wijzigen regeling is ondergebracht bij een pensioenfonds of een buitenlandse pensioenuitvoerder. Dat was oorspronkelijk beperkt tot pensioenregelingen, die worden ondergebracht bij een pensioenverzekeraar.
De regering heeft de Tweede kamer voorgesteld de bespreking inzake beloningsverhoudingen in de onderneming met de ondernemingsraad voor de ondernemer verplicht te stellen teneinde dit onderwerp duidelijker op de agenda te krijgen. Daartoe wordt in artikel 23 Wet op de Ondernemingsraden toegevoegd, dat in ondernemingen waarin in de regel ten minste 100 personen werkzaam zijn, ten minste eenmaal per jaar in de overlegvergadering in ieder geval de beloningsverhoudingen als bedoeld in artikel 31d worden besproken.