Op 15 november 2011 heeft de Ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam tot wanbeleid geoordeld in de acht jaar lopende Landis zaak. Ook de commissarissen worden verantwoordelijk gehouden voor het wanbeleid omdat zij onvoldoende kritisch toezicht hebben uitgeoefend, niet tijdig hebben onderkend dat zij op bepaalde terreinen onvoldoende deskundig waren en niets hebben gedaan om in die lacune te voorzien. Het arrest is de opmaat voor aansprakelijkheidsprocedures tegen bestuurders en commissarissen.

Op 15 november 2011 is de gewijzigde Wet op de Europese ondernemingsraden in werking getreden. Meest opvallende wijzigingen voortkomende uit de herziene Europese Richtlijn zijn de definities van “informatie”en “consultatie”, die veel meer zijn gaan lijken op wat wij in dat verband in de Wet op de Ondernemingsraden al gewend zijn.

Op 31 mei 2011 is de Eerste Kamer accoord gegaan  met en wetsvoorstel inzake bestuur en toezicht bij ondernemingen. Kern van het wetsvoorstel is dat naast het dualistische bestuursmodel met een raad van bestuur en een raad van commissarissen nu ook het monistische model in Nederland een wettelijke basis krijgt. In dit model zitten zowel de uitvoerende als niet uitvoerende bestuurders in een bestuur( de zgn. “one tier board”). Indien voor dit model wordt gekozen dient dit statutair te worden verankerd. Gevolg is wel dat de verantwoordelijkheid en dus de aansprakelijkheid van de niet uitvoerende bestuurders groter wordt dan in het model met commissarissen.

Recent is bij de Tweede Kamer een voorstel ingediend tot wijziging van de Wet op de Europese Ondernemingsraden in verband met de wijzigingen op Europees niveau als gevolg van de vaststelling van Richtlijn 2009/38/EG van het Europees Parlement en de Raad van de Eur0pese Unie van 6 mei 2009. Het is de bedoeling,dat deze wetsaanpassing met ingang van 5 juni 2011 in werking treedt. Belangrijke veranderingen betreffen de definities van “Informatie”en “Consultatie” die meer en meer trekken gaan krijgen van wat wij in Nederland met de WOR gewend zijn.